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時(shi)間︰2020-05-29 15:25:00 來源(yuan)︰人民網(wang)

人民網(wang)北(bei)京(jing)2月8日(ri)電 據人力資源(yuan)社會保障部官方網(wang)站(zhan)消息(xi),人力資源(yuan)社會保障部、全國總工會、中國企(qi)業(ye)聯(lian)合會/中國企(qi)業(ye)家協(xie)會、全國工商(shang)聯(lian)7日(ri)印發《關于做好(hao)新型冠狀(zhuang)病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系(xi)支(zhi)持企(qi)業(ye)復工復產的(de)意見》(以下(xia)簡(jian)稱(chen)《意見》),對因依法被隔離導致不能提(ti)供(gong)正(zheng)常勞動的(de)職工,要指導企(qi)業(ye)按正(zheng)常勞動支(zhi)付其工資;隔離期結束後,對仍需停(ting)止工作進行治療的(de)職工,按醫療期有關規定支(zhi)付工資。對在春hang)詡倨諮映?倨詡湟蛞 櫸攬夭荒芐菁俚de)職工,指導企(qi)業(ye)應先quan)才pai)補(bu)休,對不能安排(pai)補(bu)休的(de),依法支(zhi)付加班工資。

《意見》提(ti)出,鼓勵(li)協(xie)商(shang)解決(jue)復工前(qian)的(de)用工問題。對因受(shou)疫情影響職工不能按期到崗(gang)或企(qi)業(ye)不能開工生產的(de),要指導企(qi)業(ye)主動與職工溝通,有條件的(de)企(qi)業(ye)可安排(pai)職工通過電話(hua)、網(wang)絡等(deng)靈活(huo)的(de)工作方式在家上(shang)班完成工作任務;對不具備遠程辦公(gong)條件的(de)企(qi)業(ye),與職工協(xie)商(shang)優先使(shi)用帶薪年休假、企(qi)業(ye)自設福利(li)假等(deng)各(ge)類假。要指導企(qi)業(ye)工會積(ji)極動員職工與企(qi)業(ye)同舟(zhou)共濟,在兼(jian)顧企(qi)業(ye)和勞動者雙方合法權益的(de)基礎(chu)上(shang),幫助企(qi)業(ye)盡可能減少受(shou)疫情影響帶來的(de)損失(shi)。

《意見》表示(shi),鼓勵(li)靈活(huo)安排(pai)工作時(shi)間。在疫情防控期間,為減少人員聚集,要鼓勵(li)符合規定的(de)復工企(qi)業(ye)實施靈活(huo)用工措(cuo)施,與職工協(xie)商(shang)采取錯時(shi)上(shang)下(xia)班、彈性(xing)上(shang)下(xia)班等(deng)方式靈活(huo)安排(pai)工作時(shi)間。對承擔政府(fu)疫情防控保障任務需要緊(jin)急加班的(de)企(qi)業(ye),在保障勞動者身體健康(kang)和勞動安全的(de)前(qian)提(ti)下(xia),指導企(qi)業(ye)與工會和職工協(xie)商(shang),可適當延長工作時(shi)間應對緊(jin)急生產任務,依法不受(shou)延長工作時(shi)間的(de)限制。

《意見》規定,指導規範用工管(guan)理。在疫情防控期間,要指導企(qi)業(ye)deng) 媼私庵骯?皇凳└衾氪cuo)施或政府(fu)采取的(de)緊(jin)急措(cuo)施情況,要求企(qi)業(ye)不得在此期間解除(chu)受(shou)相關措(cuo)施影響不能提(ti)供(gong)正(zheng)常勞動職工的(de)勞動合同或退(tui)回被派(pai)遣勞動者。對符合規定的(de)復工企(qi)業(ye),要指導企(qi)業(ye)提(ti)供(gong)必要的(de)防疫保護和勞動保護措(cuo)施,積(ji)極動員職工返崗(gang)。對不願復工的(de)職工,要指導企(qi)業(ye)工會及(ji)時(shi)宣講疫情防控政策要求和企(qi)業(ye)復工的(de)重要性(xing),主動勸(quan)導職工及(ji)時(shi)返崗(gang)。對經勸(quan)導無效或以其他非正(zheng)當理由拒(ju)絕返崗(gang)的(de),指導企(qi)業(ye)依法予以yuan) 懟9睦li)企(qi)業(ye)積(ji)極探索(suo)穩定勞動關系(xi)的(de)途徑和方法,對采取相應措(cuo)施後仍需要裁員的(de)企(qi)業(ye),要指導企(qi)業(ye)制定裁員方案,依法履行相關程序,妥善處理勞動關系(xi),維(wei)護企(qi)業(ye)正(zheng)常生產經營秩序。

《意見》表示(shi),支(zhi)持協(xie)商(shang)未返崗(gang)期間的(de)工資待遇。在受(shou)疫情影響的(de)nan)映俑垂?蛭捶蹈gang)期間,對用完各(ge)類休假仍不能提(ti)供(gong)正(zheng)常勞動或其他不能提(ti)供(gong)正(zheng)常勞動的(de)職工,指導企(qi)業(ye)參照國家關于停(ting)工、停(ting)產期間工資支(zhi)付相關規定與職工協(xie)商(shang),在一個(ge)工資支(zhi)付周期內(na)的(de)按照勞動合同規定的(de)標(biao)準支(zhi)付工資;超過一個(ge)工資支(zhi)付周期的(de)按有關規定發放(fang)pai)huo)費。

《意見》提(ti)出,支(zhi)持困難(nan)企(qi)業(ye)協(xie)商(shang)工資待遇。對受(shou)疫情影響導致企(qi)業(ye)生產經營困難(nan)的(de),鼓勵(li)企(qi)業(ye)通過協(xie)商(shang)民主程序與職工協(xie)商(shang)采取調整薪酬、輪崗(gang)輪休、縮(suo)短工時(shi)等(deng)方式穩定工作崗(gang)位;對暫無工資支(zhi)付能力的(de),要引導企(qi)業(ye)與工會或職工代表協(xie)商(shang)延期支(zhi)付,幫助企(qi)業(ye)減輕資金周轉壓力。

《意見》規定,保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提(ti)供(gong)正(zheng)常勞動的(de)職工,要指導企(qi)業(ye)按正(zheng)常勞動支(zhi)付其工資;隔離期結束後,對仍需停(ting)止工作進行治療的(de)職工,按醫療期有關規定支(zhi)付工資。對在春hang)詡倨諮映?倨詡湟蛞 櫸攬夭荒芐菁俚de)職工,指導企(qi)業(ye)應先quan)才pai)補(bu)休,對不能安排(pai)補(bu)休的(de),依法支(zhi)付加班工資。

編(bian)輯︰熊雪華(hua)

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